WAS WIR BIETEN

Individuelle Qualifizierung

Bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter betrachten wir immer den gesamten Menschen – und das mit langfristiger Perspektive:

• Wie können wir fachliche, methodische UND persönliche Kompetenzen entwickeln?
• Wo liegen die individuellen Stärken eines Mitarbeiters?
• Wie definieren wir kurzfristige, mittelfristige und langfristige Karriereziele?

Unser systematisches Talentmanagement basiert auf jährlicher, transparenter und klar strukturierter Leistungsbeurteilung. Wir bieten Karrierewege für den Managementbereich und für technische Fachkräfte an und sorgen für geregelte Feedbackverfahren gemäß dem Symrise Core Competency Model  und unseren technischen Kompetenzprofilen. Diese sind die Basis für alle Qualifizierungsmaßnahmen, auf die sich Mitarbeiter und Vorgesetzte jährlich neu verständigen.

Unsere Potenziale identifizieren wir auf globaler Ebene – ebenso schaffen wir globale Karriereaussichten. Unser individuelles Feedbackverfahren nach dem 360-Grad-Prinzip sorgt für umfassendes Feedback im Hinblick auf persönliche wie fachliche Kompetenzen und mündet in konkreten Vereinbarungen. Für Spezialisten und Schlüsselqualifikationen bieten wir interne Fortbildungsmaßnahmen in der Symrise Academy.

Vergütung

Messbare Leistungen bilden für uns die Basis der Vergütung. Wir setzen globale Ziele und führen jährliche Leistungsbeurteilungen durch. Wir definieren, staffeln und messen Ziele für jeden Mitarbeiter. Unser Ansatz der leistungsgerechten Vergütung fördert herausragende Leistungen und belohnt sie; dies ist einer unserer Schlüsselindikatoren für den Erfolg.

Work-Life-Balance

Zeit ist eines unserer wichtigsten Güter. Arbeit, Familie und Privatleben erfüllen verschiedenste Bedürfnisse und entsprechen unterschiedlichen Phasen im Leben. Wir wissen das und handeln entsprechend. Wir nehmen Mitarbeiter als Menschen wahr, die ihre unterschiedlichen Interessen vereinbaren möchten. Flexible Arbeitszeitmodelle sind eine unserer Lösungen für die Vereinbarung verschiedener Ansprüche im Leben. Eine perfekte Balance zu erreichen ist zwar nur selten möglich – aber wir versuchen, so viel zeitliche Flexibilität wie möglich zu gewähren.

Diversity und Teamwork

Der kleine Unterschied macht bei Symrise einen großen Unterschied. Wir setzen auf internationale und multifunktionale Teams – verschiedene Perspektiven, Stärken und Qualifikationen vereint in einem Team schaffen bessere Lösungen. Wir verstehen uns als globale Gemeinschaft; entsprechend groß ist unser Streben nach Diversity. Gemeinsam arbeiten und dabei von Anderen lernen, ist ein Treiber für unseren Erfolg.