Unser Unternehmen ist international ausgerichtet. Wir sind überzeugt davon, dass unterschiedliche Perspektiven zu innovativen Lösungen führen.
Wir beschaffen, produzieren und vermarkten unsere Produkte auf der ganzen Welt. Unsere umfassende internationale Tätigkeit spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiterschaft wider. Die Unterschiede bei Ethnie, Kultur, Religion, Geschlecht und Alter unserer Mitarbeiter machen uns erfolgreich: Unsere Produkte sind für alle Menschen konzipiert und werden von einer vielfältigen Belegschaft hergestellt.
Um wirkliche Vielfalt und Gleichstellung zu erreichen, brauchen wir klare Systeme. Wir sind noch auf dem Weg dorthin, aber stolz auf das, was wir bisher erreicht haben. Beispielsweise wurde unser Ziel, im Jahr 2020 einen Frauenanteil von 40 % in der Belegschaft zu haben, bereits Ende 2016 nahezu erfüllt (38,3 %).
Mit fast 10.665 Mitarbeitern aus mehr als 160 Ländern und Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen aus anderen Ländern und Kulturkreisen ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir alle auf einer gemeinsamen Grundlage arbeiten. Hier greift unser Verhaltenskodex: Er ist eines der wichtigsten Elemente unseres konzernweiten Compliance-Programms und wirkt sich entscheidend auf unseren guten Ruf aus, den wir uns mit den verschiedensten Menschen und Geschäftspartnern aufbauen konnten.
Wir haben außerdem die Women´s Empowerment Principles unterzeichnet. Hiermit möchten wir konzernübergreifend ein eindeutiges Signal geben: Wir stehen für die Gleichstellung der Geschlechter an unserem Arbeitsplatz.
Zum Verhaltenskodex