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Unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf den vier Säulen: ökologischer Fußabdruck, Innovation, Beschaffung und soziales Engagement. Wir stellen sicher, dass unsere Leistungen weltweit klar messbar sind und setzen uns ambitionierte Ziele.
Die Symrise Auszeichnungen "Deutschlands Nachhaltigstes Großunternehmen", "German Awards for Excellence", die Belegung von Führungspositionen bei unabhängigen Rating Agenturen wie CDP, EcoVadis, Ethibel, MSCI, ISS-oekom, sowie die zahlreichen Auszeichnungen durch unsere Kunden bestätigen, dass wir mit unserer Nachhaltigkeitsagenda auf dem richtigen Weg sind und gleichzeitig die Sustainable Development Goals der United Nations aktiv unterstützen.Dr. Helmut Frieden, Corporate Sustainability
Terajoule Energieverbrauch
Million m3 Wasserverbrauch
der Produktion zertifiziert nach ISO 14001
Tonnen CO2-Emissionen (Scope 1)
Millionen m3 Abwasser
Tonnen sensitive Abfälle
weniger Treibhausgasemissionen (Ziel 2020: Reduzierung um 5 % pro Jahr)
weniger chemischer Sauerstoffbedarf im Abwasser (Ziel 2020: Reduzierung um 4 % pro Jahr)
weniger sensitive Abfälle (Ziel 2020: Reduzierung um 4 % pro Jahr)
* Alle Werte bezogen auf die Wertschöpfung
für Forschung und Entwicklung
Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung
aus staatlichen Forschungszuschüssen
Umsatz aus neuen Produktentwicklungen
eingereichte Patente
Anteil am IP-Index der Branche bei einem Marktanteil von 11 %
Umsatz aus neuen Produktentwicklungen (Ziel 2020: > 10 %)
Beschaffungsvolumen
natürliche und synthetische Rohstoffe aus mehr als 100 Ländern
der Hauptlieferanten nach Nachhaltigkeitskriterien bewertet
Produkte für 6.000 Kunden in 160 Ländern
Führungsposition (Klima, Wasser, Wälder)
der Produktionsstandorte nach Nachhaltigkeitskriterien geprüft
der Hauptlieferanten nach Nachhaltigkeitskriterien bewertet (Ziel 2020: 100 %)
Nachverfolgbarkeit bei strategischen Rohstoffen (Ziel 2020: 100 %)
der primären Palmölderivate aus zertifizierten nachhaltigen Ressourcen (Ziel 2020: 100 %)
Mitarbeiter, inklusive Auszubildende und Trainees
Frauen in der zweiten Führungsebene
Nationalitäten im Symrise-Konzern
Beförderungen weiblicher Mitarbeiter
unserer Mitarbeiter sind seit mindestens zehn Jahren bei Symrise
Mitarbeiter im Ausland stellen den globalen Wissensaustausch sicher
Frauen in der ersten Führungsebene (Ziel 2020: 17 %)
Frauen in der zweiten Führungsebene (Ziel 2020: 22 %)
MAQ Unfallhäufigkeit (Ziel 2020: MAQ unter 2,0)
Wir haben ehrgeizige jährliche Vorgaben, um unsere Nachhaltigkeitsziele bis 2020 zu erreichen. Alle Kennziffern bauen auf unseren vier Säulen der Nachhaltigkeitsagenda auf.
Wir minimieren unseren Fußabdruck entlang der gesamten Wertschöpfungskette:
* Alle Werte bezogen auf die Wertschöpfung
Wir maximieren den sozialen und ökologischen Wert unserer Produkte durch einen nachhaltigen Ansatz bei der Produktentwicklung:
Wir stellen bei der Beschaffung von Rohstoffen und dem Aufbau von neuen Lieferketten die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt:
Wir schaffen bleibende Werte für unsere Mitarbeiter und übernehmen soziale Verantwortung:
*MAQ = Arbeitsunfälle (>1 Ausfalltag) x 1 Mio. / Arbeitsstunden
Als Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen verpflichten wir uns, die darin aufgeführten Prinzipien für verantwortungsvolles Wirtschaften umzusetzen. In diesen Bereichen leistet Symrise einen aktiven Beitrag zum Erreichen der UN-Nachhaltigkeitsziele.
(Grafik nur in Englisch verfügbar.)
Friedrich-Wilhelm Micus
Senior Manager Corporate Communications
Hans Holger Gliewe
Chief Sustainability Officer
