- Fokus auf einen unserer vier miteinander verbundenen Grundwerte -

Bei Symrise beginnt Erfolg mit Empathie und Wohlbefinden.

Wir unterstützen einander, um unser Bestes in einem ausgewogenen Umfeld zu geben.

Wir führen nicht einfach; wir wollen etwas bewirken.

 

- Erfahren Sie mehr über Verhaltensprinzipien und was man tun und nicht tun sollte -

VerhaltensgrundsätzeVerhaltensbeispiele

BALANCE ZÄHLT

Die Work-Life-Balance fördern, um das persönliche und berufliche Wohlbefinden voranzubringen.

EINBEZIEHEN, WERTSCHÄTZEN, RESPEKTIEREN

Ein Umfeld fördern, in dem sich jedes Teammitglied sicher, gehört und geschätzt fühlt.

EMPATHIE IN AKTION

Mit Verständnis und Anteilnahme führen, um Beziehungen mit Sinn zu schaffen.

ARBEIT EINEN SINN GEBEN

Sicherstellen, dass sich jedes Teammitglied seiner Rolle zugehörig fühlt und Sinn ihr findet.

FLEXIBILITÄT FÜR FORTSCHRITT

Sich agil anpassen, um vielfältige Ansprüche und Umstände zu adressieren.

DAS TUN WIR

  • Erwartungen konkret festlegen und den Austausch fördern.
  • Grenzen des Arbeitslebens anerkennen und gemeinschaftlich respektieren.
  • Unterschiede wertschätzen und jede Meinung und Sichtweise respektieren.
  • Gegenseitiges Feedback und Gespräche über Arbeitsmethoden fördern.
  • Das Setzen von Prioritäten und vorausschauendes Denken und Handeln fördern.

DAS UNTERLASSEN WIR

  • Unrealistische Ziele mit begrenzten Ressourcen aufstellen.
  • Prioritäten aus dem Auge verlieren und im „Feuerwehrmodus“ handeln.
  • Überschreitung von Arbeitszeiten für normal erklären.
  • Einmal im Jahr die Leistung bewerten und regelmäßige Gespräche mit de Management übersehen.
  • Von den Mitarbeitenden erwarten, zwischen den Zeilen zu lesen.

- Tauchen Sie tiefer in jeden unserer vier Symrise-Kernwerte ein -