- Fokus auf einen unserer vier miteinander verbundenen Grundwerte -

Bei Symrise nutzen wir unsere kollektiven Kompetenzen und schaffen Synergien. Wir bündeln unsere Kräfte, um gemeinsam neue Höhen zu erreichen.

Das geht weit über Teamarbeit hinaus. Vielmehr geht es um harmonisiertes Engagement, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

 

- Erfahren Sie mehr über Verhaltensprinzipien und was man tun und nicht tun sollte -

VerhaltensgrundsätzeVerhaltensbeispiele

WIR-DENKEN, ANSTATT ICH-DENKEN

Wir konzentrieren uns auf unseren gemeinschaftlichen Erfolg, anstatt auf persönliche Ziele.

GEMEINSAM HANDELN

Unsere Ziele und unser Handeln abstimmen, um eine gemeinsame Dynamik zu bewirken.

TRENNENDES ÜBERWINDEN, TEAMS SCHAFFEN

Transversale Zusammenarbeit fördern, um unsere Kompetenzen und die Fülle unserer Organisation zu nutzen.

GEMEINSAME ERFOLGE FEIERN

Unsere gemeinsamen Erfolge anerkennen und würdigen, um unseren gemeinsamen Zweck mit Leben zu füllen.

MIT KOMMUNIKATION WEITERENTWICKELN

Informationen transparent teilen, um Synergien zu schaffen und Engagement anzuregen.

DAS TUN WIR

  • Projekte auf Basis von gemeinsam abgestimmten Zielen strukturieren.
  • Rollen und Verantwortlichkeiten regelmäßig definieren und klarstellen.
  • Herausforderungen dank gegenseitiger Unterstützung und offener Gespräche meistern.
  • Aufgaben und Verantwortung gemeinsam tragen und teilen.
  • Konstruktives und wertschätzendes Feedback geben.
  • Innovation durch interkulturellen Austausch fördern.

DAS UNTERLASSEN WIR

  • Das Rad neu erfinden, in Silos arbeiten.
  • Mit dem Handeln bis zur Krise warten.
  • Anderen die Schuld für Fehler geben.
  • Sich auf Hierarchien verlassen, um schwierige Gespräche zu vermeiden.
  • Ohne relevante und qualifizierte Informationen kommunizieren.
  • Kulturelle Unterschiede ignorieren.
  • Davon ausgehen, dass man die richtige Antwort hat.

- Tauchen Sie tiefer in jeden unserer vier Symrise-Kernwerte ein -