- Fokus auf einen unserer vier miteinander verbundenen Grundwerte -

Bei Symrise warten wir nicht auf Chancen, wir schaffen sie gemeinsam.

In einem Umfeld, in dem Vertrauen, Fairness und Weitsicht gedeihen, geben wir uns die Mittel, Grenzen gemeinsam zu verschieben.

 

- Erfahren Sie mehr über Verhaltensprinzipien und was man tun und nicht tun sollte -

VerhaltensgrundsätzeVerhaltensbeispiele

WACHSTUMSSTRUKTUREN SCHAFFEN

Ein Umfeld schaffen, das gegenseitige Entwicklung ermöglicht und unterstützt.

AUF LÖSUNGEN KONZENTRIEREN

Lösungsorientiertes Denken pflegen und so Probleme systematisch angehen.

VERTRAUEN ALS STANDARD

Systematisch mit Transparenz und Fairness Vertrauen in jeder Beziehung aufbauen.

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN, STEUERN

Gemeinsame Verantwortung für konkrete Ergebnisse fördern und sicherstellen.

MUTIG WIE UNTERNEHMER

Experimentier- und Risikofreude fördern und sowohl Scheitern als auch Erfolg als Gelegenheiten zum Lernen betrachten.

DAS TUN WIR

  • Gemeinsam Verantwortung für individuelle und kollektive Erfolge fördern.
  • Sichere Räume zum gemeinsamen Erstellen von Entwicklungsplänen organisieren.
  • Abteilungsübergreifendes gegenseitiges Verständnis und Experimentierfreude fördern.
  • Häufig einen Schritt zurücktreten, um zu planen und proaktiv zu handeln.
  • Angemessene Risikobereitschaft fördern und Raum für Initiativen schaffen.

DAS UNTERLASSEN WIR

  • Variierende Ergebnisse im genau gleichen Kontext erwarten.
  • Vermutungen auf Basis von Absichten oder Erwartungen anderer anstellen.
  • Sich verhalten, als ob „Scheitern keine Option ist“.
  • Den Status quo als Prinzip verteidigen.
  • Willkür bei sich bietenden Chancen walten lassen.

- Tauchen Sie tiefer in jeden unserer vier Symrise-Kernwerte ein -