- Mise en avant de l'une de nos 4 Valeurs Fondamentales interdépendantes. -

Chez Symrise, la réussite commence par l'empathie et le bien-être.

Nous nous soutenons mutuellement pour donner le meilleur de nous-mêmes dans un environnement équilibré.

Nous ne nous contentons pas de diriger ; nous sommes soucieux de faire la différence.

 

- Découvrez les Principes et exemples de comportements -

Principes comportementauxExemples de comportements

PROMOUVOIR L'ÉQUILIBRE

Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de promouvoir le bien-être personnel et professionnel.

INCLURE, VALORISER, RESPECTER

Instaurer un environnement dans lequel chaque membre de l'équipe se sent en sécurité, écouté et apprécié.

AGIR AVEC EMPATHIE

Diriger avec discernement et bienveillance pour créer des liens solides.

DONNER DU SENS AU TRAVAIL

Veiller à ce que chaque membre de l'équipe se sente à sa place et s'épanouisse dans son rôle.

S'ADAPTER POUR PROGRESSER

Faire preuve de souplesse pour faire face à la diversité des besoins et des circonstances.

À FAIRE

  • Définir concrètement les attentes et encourager l’échange. 
  • Reconnaître les frontières entre vie professionnelle et vie privée et les respecter collectivement. 
  • Valoriser les différences et respecter chaque point de vue et perspective. 
  • Encourager les retours d'expérience et les échanges sur les modes de travail. 
  • Promouvoir la priorisation et l'anticipation.

À NE PAS FAIRE

  • Établir des objectifs irréalistes avec des ressources limitées.
  • Perdre de vue les priorités et agir en « mode pompier ».
  • Normaliser le dépassement des horaires de travail.
  • Évaluer les performances une fois par an et négliger les entretiens de management réguliers.
  • Espérer que les gens liront entre les lignes.

- Plongez au cœur de chacune de nos 4 Valeurs Fondamentales. -