- Mise en avant de l'une de nos 4 Valeurs Fondamentales interdépendantes. -

Chez Symrise, nous mobilisons nos compétences collectives pour créer des synergies. Nous alignons nos efforts pour atteindre ensemble de nouveaux sommets.

Ce n'est pas seulement un travail d'équipe, c'est un engagement coordonné visant à réaliser nos objectifs communs.

 

- Découvrez les Principes et exemples de comportements -

Principes comportementauxExemples de comportements

PENSER COLLECTIF, PAS INDIVIDUEL

Mettre l'accent sur nos réussites collectives et non pas seulement sur les gains individuels.

NAVIGUER ENSEMBLE

Aligner nos objectifs et nos actions pour produire une dynamique commune.

COMBLER LES FOSSÉS, FORMER DES ÉQUIPES

Favoriser la collaboration transversale pour tirer parti de nos compétences et de la richesse de notre organisation.

CÉLÉBRER ENSEMBLE LES VICTOIRES

Reconnaître et saluer nos réalisations afin d'alimenter notre objectif commun.

COMMUNIQUER POUR PROGRESSER

Partager en toute transparence et de manière proactive pour créer des synergies et susciter l'engagement.

À FAIRE

  • Structurer les projets autour d'objectifs mutuellement alignés. 
  • Définir et clarifier régulièrement les rôles et responsabilités. 
  • Relever les défis en se soutenant mutuellement et en menant des conversations honnêtes. 
  • Partager équitablement les tâches et responsabilités. 
  • Faire des retours constructifs et encourageants. 
  • S’appuyer sur la diversité culturelle pour innover.

À NE PAS FAIRE

  • Réinventer la roue, travailler en silos. 
  • Attendre une crise pour agir. 
  • Rejeter la faute sur les autres. 
  • S'appuyer sur sa hiérarchie pour éviter les conversations difficiles. 
  • Communiquer sans informations pertinentes et précises. 
  • Ignorer les différences culturelles. 
  • Présumer que vous détenez la bonne réponse.

- Plongez au cœur de chacune de nos 4 Valeurs Fondamentales. -