- Fókuszálj négy összekapcsolódó alapértékünk egyikére! -

A Symrise-nál a siker alapja az empátia és a jóllét.

Támogatjuk és motiváljuk egymást, hogy egy kiegyensúlyozott környezetben a legjobbat hozhassuk ki önmagunkból.

Nemcsak vezetők vagyunk; azzal is törődünk, hogy változást hozzunk.

 

- Tudj meg többet a viselkedési alapelvekről és a követendő, illetve mellőzendő viselkedésformákról -

Magatartási elvekMagatartási példák

FONTOS AZ EGYENSÚLY

Ügyeljen a munka-magánélet egyensúlyra a szakmai és magánéleti jóllét elősegítése érdekében.

BEFOGADÁS, MEGBECSÜLÉS, TISZTELET

Teremtsen biztonságos környezetet, ahol a csapat minden tagját meghallgatják és megbecsülik.

AKTÍV EMPÁTIA

Irányítson megértéssel és jóindulattal a biztos alapokon nyugvó kapcsolatokért.

ÉRTELEMMEL BÍRÓ MUNKA

Tegyen róla, hogy a csapata magáénak érezze a feladatát és kiteljesedjen benne.

RUGALMAS FEJLŐDÉS

Alkalmazkodjon rugalmasan a különböző igényekhez és körülményekhez.

Magatartási példák

  • Határozza meg pontosan az elvárásokat, és támogassa az ezeket tisztázó beszélgetéseket. 
  • Ismerje el a munka és a magánélet közötti határokat, és kölcsönösen tiszteljék azokat. 
  • Értékelje a sokszínűséget, becsülje meg mások véleményét és nézőpontját. 
  • Támogassa a véleménycserét és a munkával kapcsolatos visszajelzéseket. 
  • Támogassa a prioritások meghatározását és az előrelátást.

MIT NE TEGYEN

  • Ne tűzzön ki irreális célokat korlátozott erőforrások mellett.
  • Ne tévessze szem elől a fontossági sorrendet, ne tűzoltás legyen a munkavégzés.
  • Ne normalizálja a túlórát.
  • Ne csak évente egyszer értékeljen. teljesítményt, és ne hanyagolja a rendszeres vezetői megbeszéléseket.
  • Ne várja el az emberektől, hogy a sorok között olvassanak.

- Ismerd meg mélyebben a Symrise négy alapértékét! -