- Focus op één van onze 4 onderling verbonden Kernwaarden -

Bij Symrise begint succes met empathie en welzijn.

We ondersteunen elkaar om ons best te doen in een evenwichtige omgeving.

We geven niet alleen leiding; we willen een verschil maken.

 

- Meer informatie over Gedragsprincipes en Wel Doen & Niet Doen -

GedragsprincipesVoorbeelden van gedrag

BALANS BEVORDEREN

Stimuleer de balans tussen werk en privé om persoonlijk en professioneel welzijn te stimuleren.

WEES INCLUSIEF, WAARDEER, RESPECTEER

Stimuleer een omgeving waar iedereen in het team zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelt.

HANDELEN MET EMPATHIE

Geef leiding met begrip en compassie om betekenisvolle connecties te creëren.

MAAK WERK ZINVOL

Zorg ervoor dat iedereen in het team zich thuis voelt en voldoening vindt in zijn rol.

WEES FLEXIBEL OM VOORUIT TE GAAN

Stel je flexibel op om tegemoet te komen aan diverse behoeftes en omstandigheden.

WEL DOEN

  • Bepaal verwachtingen concreet en moedig dialoog aan.  
  • Erken de grenzen tussen werk en privé en respecteer ze als organisatie. 
  • Waardeer de verschillen en respecteer elk standpunt en perspectief. 
  • Moedig wederzijdse feedback en dialoog over werkwijzen aan. 
  • Bevorder prioritering en anticipatie.

NIET DOEN

  • Onrealistische doelstellingen stellen met beperkte middelen.
  • Prioriteiten uit het oog verliezen en handelen in “brandweermodus”.
  • Normaliseren van overuren.
  • Prestaties eens per jaar beoordelen en regelmatige managementgesprekken over het hoofd zien.
  • Verwachten dat mensen tussen de regels door lezen.

- Duik diep in elk van de 4 Kernwaarden van Symrise -