- Focus op één van onze 4 onderling verbonden Kernwaarden -

Bij Symrise beschermen we onze collectieve capaciteiten om synergieën te creëren, we stemmen onze inspanningen op elkaar af om samen nieuwe hoogten te bereiken.

Dit is niet zomaar teamwerk; het is geharmoniseerde betrokkenheid om onze gezamenlijke doelen te bereiken.

 

- Meer informatie over Gedragsprincipes en Wel Doen & Niet Doen -

GedragsprincipesVoorbeelden van gedrag

DENK ‘WIJ’, NIET ‘IK’

Focus op onze collectieve successen, niet alleen op individuele prestaties.

SAMEN SYNCHROON ZWEMMEN

Onze doelen en acties afstemmen om een gemeenschappelijk momentum te creëren.

BRUGGEN SLAAN, TEAMS BOUWEN

Transversale samenwerking stimuleren om onze competenties en de troeven van onze organisatie te benutten.

VIER OVERWINNINGEN SAMEN

Erken en vier onze gedeelde prestaties om ons gezamenlijke doel aan te drijven.

COMMUNICEREN OM VOORUIT TE GAAN

Informatie transparant en proactief delen om synergieën en betrokkenheid in gang te zetten.

WEL DOEN

  • Structureer projecten gebaseerd op wederzijds afgestemde doelen. 
  • Bepaal en verduidelijk regelmatig de rollen en verantwoordelijkheden. 
  • Overwin uitdagingen door wederzijdse ondersteuning en moedige gesprekken. 
  • Verdeel taken en verantwoordelijkheid gelijk. 
  • Geef constructieve en aanmoedigende feedback.  
  • Doe beroep op culturele kruisbestuiving om te innoveren.

NIET DOEN

  • Het wiel opnieuw uitvinden, in silo's werken. 
  • Wachten op een crisis om actie te ondernemen. 
  • Anderen de schuld geven. 
  • Vertrouwen op hiërarchie om uitdagende gesprekken te vermijden. 
  • Communiceren zonder relevante en precieze informatie. 
  • Cultuurverschillen over het hoofd zien. 
  • Veronderstellen dat je het juiste antwoord hebt.

- Duik diep in elk van de 4 Kernwaarden van Symrise -