- Focus op één van onze 4 onderling verbonden Kernwaarden -

Bij Symrise wachten we niet op kansen; we creëren ze samen.

In een omgeving waarin vertrouwen, eerlijkheid en vooruitziendheid gedijen, geven we elkaar de middelen om samen grenzen te verleggen.

 

- Meer informatie over Gedragsprincipes en Wel Doen & Niet Doen -

GedragsprincipesVoorbeelden van gedrag

STRUCTUREN OM AUTONOOM TE WERKEN

Creëer een omgeving waarin iedereen eigenaar is van, en steun geeft aan elkaars ontwikkeling.

ZICH CONCENTREREN OP OPLOSSINGEN

Cultiveer een oplossingsgerichte mentaliteit, waarbij problemen systematisch worden aangepakt.

VERTROUWEN KOMT EERST

Systematisch een vertrouwensrelatie opbouwen door transparantie en eerlijkheid.

VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN, LEIDING GEVEN

Stimuleer wederzijdse verantwoording om concrete resultaten te bereiken.

ZO MOEDIG ALS ONDERNEMERS

Moedig experimenteren en het nemen van risico's aan, waarbij zowel mislukking als succes leermomenten zijn.

WEL DOEN

  • Cultiveer gedeelde verantwoordelijkheid voor individueel en collectief succes. 
  • Organiseer veilige ruimtes om samen ontwikkelingsplannen op te stellen. 
  • Stimuleer wederzijds begrip en experimenten tussen afdelingen. 
  • Neem regelmatig een stap terug om te plannen en proactief aanpak te hanteren. 
  • Moedig het nemen van afgemeten risico's aan en creëer ruimte voor initiatieven.

NIET DOEN

  • Verschillende resultaten verwachten van exact dezelfde contexten. 
  • Hypotheses maken over bedoelingen of verwachtingen van andere personen. 
  • Handelen alsof “falen geen optie is”. 
  • De status quo als principe verdedigen. 
  • De kansen die zich aandienen selectief benaderen.

- Duik diep in elk van de 4 Kernwaarden van Symrise -