- Concentrese em um dos nossos 4 Valores Fundamentais interconectados -

Na Symrise, o sucesso começa com a empatia e o bem-estar.

Nos motivamos e apoiamos mutuamente para darmos o nosso melhor num ambiente equilibrado.

Não nos limitamos a liderar; nos preocupamos em fazer a diferença.

 

- Saiba mais sobre Princípios Comportamentais e o que Fazer e Não fazer -

Princípios comportamentaisExemplos comportamentais

PROMOVER O EQUILÍBRIO

Fomentar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar para promover o bem-estar pessoal e profissional.

INCLUIR, VALORIZAR, RESPEITAR

Promover um ambiente em que cada membro da equipe se sinta seguro, ouvido e apreciado.

AGIR COM EMPATIA

Liderar com compreensão e compaixão para criar conexões com significado.

DAR SENTIDO AO TRABALHO

Assegurar que cada membro da equipe se sinta integrado e satisfeito com o seu papel.

FLEXIBILIZAR PARA PROGREDIR

Adotar a adaptabilidade para atender a diversas necessidades e circunstâncias.

O QUE FAZER

  • Definir concretamente as expetativas e incentivar a discussão. 
  • Reconhecer os limites da vida profissional e respeitá-los coletivamente.. 
  • Valorizar as diferenças e respeitar todos os pontos de vista e perspectivas. 
  • Incentivar o feedback mútuo e discussões sobre formas de trabalhar. 
  • Promover a priorização e a antecipação.

O QUE NÃO FAZER

  • Estabelecer objetivos irrealistas com recursos limitados.
  • Perder a noção das prioridades e atuar em "modo bombeiro“.
  • Normalizar o excesso de horas extras.
  • Avaliar o desempenho uma vez por ano e não dar importância às conversas regulares com a administração.
  • Esperar que as pessoas leiam nas entrelinhas.

- Aprofunde-se nos 4 Valores Fundamentais da Symrise -