- Сосредоточьтесь на одной из наших 4 взаимосвязанных Ключевых ценностей -

В Symrise успех начинается с эмпатии и благополучия.

Мы поддерживаем друг друга, чтобы добиться наилучшего результата в гармоничной среде.

Мы не просто руководим людьми, мы стремимся меняться к лучшему.

 

- Узнайте больше о принципах поведения, правилах и запретах -

Принципы поведенияПримеры поведения

БАЛАНС ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

Способствуйте соблюдению баланса между работой и личной жизнью для обеспечения личного и профессионального благополучия.

ПРИОБЩАТЬ, ЦЕНИТЬ, УВАЖАТЬ

Создайте атмосферу, в которой каждый член команды будет чувствовать себя в безопасности, сможет быть услышанным и оцененным по достоинству.

ЭМПАТИЯ В ДЕЙСТВИИ

Управляйте людьми, проявляя понимание и участие, чтобы сформировать прочные связи.

ПРИДАНИЕ РАБОТЕ СМЫСЛА

Убедитесь, что каждый член команды чувствует себя на своем месте и реализует свой потенциал.

ГИБКОСТЬ КАК ЗАЛОГ ПРОГРЕССА

Проявляйте гибкость и адаптируйтесь к различным потребностям и обстоятельствам.

ЧТО ДЕЛАТЬ НУЖНО

  • Четко определять ожидания и поощрять обмен мнениями. 
  • Осознавать границы между работой и личной жизнью и коллективно уважать их.. 
  • Ценить различия и уважать каждую точку зрения и мнение. 
  • Поощрять обратную связь и обмен мнениями о методах работы. 
  • Поощрять расставление приоритетов и дальновидность.

ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ

  • Ставить нереалистичные цели в условиях ограниченных ресурсов.
  • Терять контроль над приоритетами и действовать в реактивном режиме./li>
  • Превращать сверхурочную работу в норму.
  • Оценивать эффективность работы раз в год. и игнорировать важность регулярных бесед с руководством.
  • Ожидать, что люди будут читать ваши мысли между строк.

- Подробно изучите каждую из наших 4 Ключевых ценностей Symrise -