- มุ่งเน้นที่หนึ่งในค่านิยมหลักทั้ง 4 ที่เชื่อมโยงกันของเรา -

ที่ Symrise ความสำเร็จเริ่มต้นจากความเห็นอกเห็นใจและความเป็นอยู่ที่ดี

เราสร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนกันและกันให้สร้างสรรค์ผลงานดีที่สุดภายใต้สภาพแวดล้อมที่สมดุล

เราไม่ใช่แค่นำทีม แต่เราใส่ใจเพื่อสร้างความแตกต่าง

 

- เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักการในการแสดงพฤติกรรม และสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ -

หลักการในการแสดงพฤติกรรมตัวอย่างของการแสดงพฤติกรรม

สมดุลก็สำคัญ

สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตที่ทำงานและที่บ้านเพื่อส่งเสริมหนทางสร้างสุขไม่ว่าจะเป็นส่วนตัวหรือในระดับอาชีพ

มีส่วนร่วม คุณค่า เคารพ

บ่มเพาะสภาพแวดล้อมที่ทุกคนในทีมรู้สึกปลอดภัย มีคนรับฟังและเป็นที่ชื่นชอบ

วิธีแสดงออกถึงความเห็นอกเห็นใจ

แสดงความเป็นผู้นำด้วยความเข้าใจและความมุ่งมั่นที่จะสร้างความเชื่อมโยงที่มีความหมาย

ทำให้งานมีความหมาย

ทุกคนในทีมต้องค้นหาสิ่งที่เป็นของตัวเองและทำหน้าที่ของตนได้อย่างเต็มที่

หนทางสู่ความก้าวหน้า

เปิดใจรับการปรับเปลี่ยนเพื่อรองรับความจำเป็นและสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย

ควรทำ

  • ตั้งความคาดหวังที่เห็นเป็นรูปธรรมและส่งเสริมการสนทนาที่ชัดเจน 
  • รับรู้ขอบเขตชีวิตการทำงานและแสดงความเคารพ 
  • เฉลิมฉลองความแตกต่างและให้คุณค่ากับทัศนคติและมุมมองอื่น 
  • สนับสนุนการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และวิธีการทำงาน 
  • ส่งเสริมการจัดลำดับความสำคัญและความคาดหวัง

ไม่ควรทำ

  • ตั้งเป้าหมายที่เกินจริงไปมากด้วยทรัพยากรที่มีจำกัด
  • ไม่ติดตามลำดับความสำคัญและทำงานใน “firefighter mode” หรือทุกเรื่องเป็นเรื่องด่วน
  • ทำให้การทำงานเกินเวลากลายเป็นเรื่องปกติ
  • ประเมินผลการปฏิบัติงานปีละครั้งและมองข้ามการสนทนาระหว่างผู้บริหารที่ควรมีตามปกติ
  • คาดหวังให้ผู้คนเข้าใจความรู้สึกที่แท้จริง

- เจาะลึกค่านิยมหลักทั้ง 4 ของ Symrise แต่ละด้าน -