Mitte August begannen 36 junge Talente bei Symrise, Tesium und Symotion ihre Ausbildung. Im aktuellen Jahrgang 2021 lernen 36 Auszubildende – 11 Frauen und 25 Männer. 34 von ihnen beginnen ihre Berufslaufbahn in Holzminden. Zwei starten im Getränkewerk in Braunschweig. Die Ausbilder begrüßten die jungen Symriser und starteten mit einem dreitägigen Kennenlernseminar im Altendorfer Hof in Holzminden. Zum zweiten Mal geschah dies zum Schutz aller Teilnehmer mit entsprechenden Hygiene- und Abstandsregeln. Alle Neu-Azubis freuen sich auf spannende Aufgaben, intensive Betreuung und internationale Perspektiven.
Bereits seit über fünfzig Jahren bildet Symrise mit großem Erfolg junge Menschen aus und bietet ihnen spannende Entwicklungsperspektiven. Im Jahrgang 2021 bietet Symrise zehn Ausbildungsberufe an: bei Symrise lernen künftige Chemikanten, Chemielaboranten/innen, Bachelor of Business Administration, Industriekaufleute und Destillateurinnen und in Braunschweig Fachkräfte für Lebensmitteltechnik. Bei Tesium lernen angehende Industriemechaniker, Elektroniker/innen und ein technischer Produktdesigner. Symotion freut sich über zwei Azubis im Ausbildungsgang zur Fachkraft für Lagerlogistik. Die Ausbildung zum technischen Produktdesigner bietet Tesium zum ersten Mal in Abstimmung mit der IHK an.
Durch das Kennenlernseminar im Altendorfer Hof führten die Ausbildungsleiterin Petra Brychcy sowie die Ausbilder Martin Gellert, Frank Dahmen, Antje Christmann, Jens Bruchhäuser, Rüdiger Mendyk, Annabell Schneider und Rouven Lampe. Sie stellten das Unternehmen in Bild und Ton vor und erläuterten alle mit der Ausbildung verbundenen Modalitäten. Es gab einen regen Austausch und die Ausbilder beantworteten die Fragen ihrer Azubis. Darüber hinaus machte die JAV ihre neuen Kollegen mit allen Aspekten rund um die Arbeitssicherheit vertraut.
Und auch das Riechen und Schmecken spielte gleich in den ersten Tagen eine große Rolle. Kollegen aus dem Unternehmen stellten ihre Bereiche vor. Die Azubis probierten, schmeckten und rochen an den unterschiedlichsten Produkten. In einem Punkt zeigten sich alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer einig - auch mit den besonderen Maßnahmen haben alle Azubis einen guten Eindruck von Symrise gewonnen und freuen sich nun auf ihre ersten Schritte im Unternehmen.
„Wir freuen uns sehr, dass wir wieder junge Menschen für einen Berufseinstieg bei Symrise begeistern konnten“, sagt Petra Brychcy, Ausbildungsleiterin bei Symrise. „Qualifizierte Mitarbeiter selbst auszubilden, bildet einen festen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Indem wir Azubis individuell und persönlich fördern, sichern wir deren Freude an der Ausbildung und den künftigen Erfolg unseres Unternehmens.“
